Mais de 200 empresas e instituições em Salvador já foram reconhecidas pelo Selo da Diversidade Étnico-Racial, certificação concedida anualmente pela Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), para organizações que desenvolvem ações de promoção da igualdade racial e enfrentamento ao racismo no ambiente de trabalho.
Entre as contempladas estão o Aeroporto de Salvador, administrado pela Vinci Airports, a Bracell, Salvador Shopping, Salvador Norte Shopping, Shopping Center Lapa, MC Donald’s, Rede Bahia, Braskem, Solar Coca-Cola, Atakarejo e Atento. O programa busca estimular práticas de inclusão e ampliar a diversidade nas organizações.
Como funciona a certificação
Para participar, as organizações precisam se inscrever no programa, apresentar a documentação exigida e, conforme a categoria, elaborar um diagnóstico sobre a composição racial do quadro de funcionários e um plano de ações. A certificação contempla tanto instituições com políticas já consolidadas quanto aquelas que estão começando a desenvolver ações na área.
Segundo a supervisora do Selo da Diversidade Étnico-Racial da Semur, Jaqueline Sobral, a proposta é estimular uma evolução contínua. Ela afirmou que o objetivo é fazer as organizações avançarem das primeiras ações de sensibilização para medidas estruturantes, como diagnóstico racial do quadro funcional, formação de lideranças e equipes, revisão dos processos de recrutamento e ascensão profissional, criação de comitês ou grupos de afinidade e ampliação da representatividade negra nos diferentes níveis da organização.
De acordo com a Semur, entre os avanços observados estão maior atenção à representatividade em processos seletivos e cargos de decisão, capacitações e criação de grupos internos voltados ao tema.
Reconhecimento e ações práticas
A diretora de Promoção da Igualdade Étnico-Racial da Semur, Oilda Rejane Ferreira, explicou que o selo busca transformar compromissos em ações permanentes dentro das organizações.
“O Selo da Diversidade Étnico-Racial é um importante instrumento de reconhecimento, mobilização e fomento de práticas de equidade racial.”
Ela acrescentou que a iniciativa certifica empresas e instituições que assumem, em parceria com o poder público, compromissos concretos de inclusão, enfrentamento ao racismo e reparação racial, estimulando ambientes organizacionais mais diversos, inclusivos e competitivos.
No Aeroporto de Salvador, uma das empresas certificadas, o reconhecimento também serve para avaliar o que ainda precisa avançar, segundo a diretora de Comunicação da Vinci Airports Brasil, Daniela Franco. Ela afirmou que o selo mostra que o terminal está avançando de forma intencional na criação de um ambiente mais inclusivo, representativo e conectado à identidade da Bahia, tanto nas relações de trabalho quanto na experiência de quem passa pelo local. Entre as iniciativas está o Ocupa Aero Cultural, que abre espaços do terminal para manifestações artísticas e ações relacionadas à cultura afro-brasileira.
Salvador Shopping e Salvador Norte Shopping também desenvolvem iniciativas relacionadas à diversidade étnico-racial em áreas como cultura, empreendedorismo e formação profissional. A coordenadora de Sustentabilidade dos empreendimentos, Clezyane Araújo, disse que ambos trabalham o tema de forma transversal, por meio de ações de conscientização, programação cultural, empreendedorismo, formação profissional e geração de oportunidades.
Entre as ações estão iniciativas com afroempreendedores durante o Carnaval, parceria com o Centro Público de Economia Solidária (Cesol) e o Quiosque Social, que disponibiliza espaços para organizações e projetos. Os shoppings também realizam treinamentos e formações de letramento racial para as equipes.
